ابحث عن وظيفة ، وتحدث إلى ChatGPT مباشرة الوافدين الجدد على الذكاء الاصطناعي
العثور على وظيفة هو مواجهة بين الإنسان والمجتمع.
يجب أن تكون واضحًا بشأن نقاط قوتك ، وأن تقرأ ما بين السطور لقراءة مطالب الشركة ، ووزن عدم التوافق بين قدرتك وخبرتك والوظيفة ، وهناك عدد لا يحصى من منشورات الخبرة لتعليمك كيفية كتابة السير الذاتية والمقابلات.
مجرد إنشاء سيرة ذاتية هو عمل شاق ، فنحن مثل الحرفيين ذوي البراعة ، ونحفر بعناية خبرة العمل وإنجازات المشروع ومهارات الجوائز على قطعة من ورق A4 ، على أمل إنشاء عمل يحظى بتقدير بولي.
ومع ذلك ، عندما يكتسح الذكاء الاصطناعي جميع مناحي الحياة ، يفقد بعض الأشخاص وظائفهم ، ويغير البعض حياتهم المهنية ، ويريد البعض استخدامه لإعادة كتابة نقاط الانطلاق في مكان العمل.
هل يمكنني الحصول على المزيد من العروض باستخدام ChatGPT كسيرتي الذاتية؟
في فبراير من هذا العام ، أجرى موقع Resume Builder ، وهو موقع للبحث عن الوظائف عبر الإنترنت ، استبيانًا لأكثر من 2000 باحث عن عمل ووجد نتيجة مثيرة للاهتمام:
ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل يستخدمون ChatGPT للمساعدة في كتابة سيرة ذاتية أو خطاب تغطية ، ويشعر 69٪ منهم أن معدل الاستجابة أعلى.
إذن ، هل وظيفة مخطط المسار الوظيفي ومحسن استئناف العمل في خطر؟ شارك المطلع سريع الذكاء البرنامج التعليمي لتحرير استئناف ChatGPT على TikTok ، كما قام بإنشاء مقطع فيديو بملايين المشاهدات.
هناك العديد من المنشورات المماثلة على LinkedIn ، تعلمك كيفية إدخال الكلمات السريعة والسماح لـ ChatGPT بمساعدتك في إكمال خطاب الغلاف الخاص بك. أدخل أحد الباحثين عن عمل فقط الوصف الوظيفي (JD) وعدد قليل من الوظائف السابقة في ChatGPT ، وكانت النتيجة مفاجأة له ؛
إنها تملأ أساسًا ما تعرفه عن هذه المواقف.
التعامل مع ChatGPT المجاني هو نصف ذكي ونصف يدوي ، وهناك العديد من منصات إنشاء السيرة الذاتية للذكاء الاصطناعي في خطوة واحدة آخذة في الظهور. فهي أسرع في الاستخدام وأكثر تكلفة.
أحدها هو kickresume بناءً على GPT-4. عندما تدخل موقعك المثالي ، يولد الذكاء الاصطناعي "خبرة عمل" في بضع ثوانٍ ، وبعد ذلك يمكنك التعديل أو الحذف أو التوسيع أو التجديد حسب الحاجة. تبدأ الاشتراكات بسعر 5 دولارات شهريًا بعد انتهاء الفترة التجريبية المجانية.
يعد GPT-4 رائعًا لإنشاء مستندات منظمة ، مثل السير الذاتية.
في الواقع ، قبل إدخال GPT-4 ، كانت خدمات الشركة تعتمد أيضًا على توجيه البيانات هذا. أنها توفر أكثر من 20000 عبارة ممكنة لأكثر من 3200 موضع ، ويجد المستخدمون العبارة المطابقة و "يجمعونها" في مسودة أولى.
لم تعد أدوات استئناف الذكاء الاصطناعي المماثلة مدرجة واحدة تلو الأخرى ، لكنها تحتوي بشكل أساسي على الوظائف التالية:
- التحليل: يستخرج الذكاء الاصطناعي المعلومات من سيرتك الذاتية الحالية أو صفحة LinkedIn ، ويحلل محتواها وهيكلها ولغتها.
- التحليل: يحدد الذكاء الاصطناعي الكلمات الرئيسية المتعلقة بالوصف الوظيفي للوظيفة المستهدفة.
- التخصيص: يُنشئ الذكاء الاصطناعي توصيات مخصصة للسير الذاتية بناءً على أوصاف الوظائف ، والتي قد تشمل إعادة كتابة جمل معينة ، وإضافة أقسام معينة أو إزالتها ، وإبراز مهارات أو خبرات معينة ، والمزيد.
بالطبع ، يتم استخدامها بشكل أكبر في المسودة الأولى والتحقق من السهو ، ومن المستحيل تحرير يديك تمامًا. بعد كل شيء ، لا يمكن للذكاء الاصطناعي إلا أن يكون ثمارًا ، ولا يمكن قول المهارات والخبرة فقط. ولكن عندما تتساوى الشروط الأخرى ، قد يكون الذكاء الاصطناعي هو البطاقة الأخيرة لتحديد النتيجة.
لم يتوقف الباحثون عن عمل سريع الذكاء عند هذا الحد ، بل سمحوا أيضًا لـ ChatGPT بالعمل كمقابل للوظيفة المستهدفة ، وطرح أسئلة في السيرة الذاتية. حتى لو كان من المستحيل التنبؤ بدقة بأفكار الموارد البشرية البشرية ، يمكن أن تفتح أفكارًا جديدة في هذه العملية.
لا يقتصر الأمر على المقابلات الوهمية فحسب ، بل يمكن أيضًا إدخال ChatGPT في سيناريوهات عملية. هناك أداة تسمى Ecoute على GitHub تقوم بنسخ الصوت إلى نص في الوقت الفعلي وإرساله إلى ChatGPT ، والذي يقوم تلقائيًا بإنشاء الردود.
ثم عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة سؤالاً ، يقوم القائم بإجراء المقابلة بتثبيت "أداة الغش عبر الإنترنت" ، وقراءة الإجابة التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي دون استعجال.
لا تقلق ، فالأمر لم ينته بعد بعد الجمع بين وظيفتين قويتين لتحسين السيرة الذاتية والمقابلة الوهمية ، أصبح بوريس مدرب الذكاء الاصطناعي الوظيفي.
أولاً ، يمكنك تحميل سيرتك الذاتية لتحليلها ، وسيقدم لك بوريس اقتراحات تفصيلية للمراجعات ، بما في ذلك إلغاء التحدث ، وتصحيح الأخطاء الإملائية ، وما إلى ذلك. تأتي هذه القدرة من GPT-4 وأكثر من مليوني نقطة بيانات.
ثانيًا ، يمكنك إجراء مقابلة وهمية مع بوريس ، وهو الجزء الأكثر إثارة للاهتمام فيها. سيظهر المحاور الذي يبدو كشخص حقيقي على الشاشة ويطرح أسئلة بناءً على السيرة الذاتية التي قدمتها.
عند الانتهاء من الإجابة على السؤال الأول ، سيستغرق القائم بإجراء المقابلة دقيقة لتحليل أدائك في جميع الجوانب ، من المحتوى المحدد للإجابة ، إلى وضعك وعينيك وملابسك ، ثم يمنحك درجة لتحليل إجابتك ما هو خطأ وكيفية التحسين ، ثم يمكنك اختيار المحاولة مرة أخرى أو المتابعة إلى السؤال التالي.
تبلغ تكلفة بوريس 5 دولارات شهريًا وهي موجهة نحو طلاب الجيل Z. يعتقد الفريق المؤسس أن بوريس هو مكمل ضروري للتعليم المهني التقليدي ، لأنه يسمح لمزيد من الطلاب عديمي الخبرة ونقص الموارد بمحاكاة المقابلات بتكلفة منخفضة للغاية.
تريد وظيفة؟ أولاً من خلال عيون الذكاء الاصطناعي
البحث عن عمل هو لعبة بين جانبين.إذا قمت بالتبديل إلى منظور المؤسسة ، فقد أظهر الذكاء الاصطناعي بالفعل مواهبه في التوظيف.
استخدمت العديد من شركات Fortune 500 في العالم نظام تتبع المتقدمين (ATS) في السنوات الأخيرة ، والذي يقوم تلقائيًا بمسح كلمات رئيسية معينة في السير الذاتية ويصنف المتقدمين للوظائف بناءً على محتوى السيرة الذاتية ، وبالتالي يبسط عملية التوظيف.
في مقابلة مع صحيفة الغارديان في عام 2022 ، قال إيان سيجل ، الرئيس التنفيذي لمنصة البحث عن الوظائف ZipRecruiter ، إن ثلاثة أرباع جميع السير الذاتية للوظائف في الولايات المتحدة تتم قراءتها بواسطة الخوارزميات.
كيف تدع سيرتك الذاتية تمر "بعيون عين" الآلة؟ بالإضافة إلى طلب المساعدة من استئناف أدوات المسح ، لخص بعض الأشخاص أيضًا التجربة التالية:
لا توجد صور ولا أحرف خاصة ، استخدم القوالب الأكثر شيوعًا ، واستخدم عبارات قصيرة وواضحة وكمية ، وتأكد من مطابقة السيرة الذاتية للكلمات الرئيسية في الوصف الوظيفي.
ومع ذلك ، لا تزال هناك أسباب مختلفة للرفض من قبل الخوارزمية ، ربما بسبب عدم وجود بعض الكلمات الرئيسية ، أو بسبب تشغيل حالة الحذف المراوغة ، والتي تبدو وكأنها كلام غريب لا يوصف مثل القواعد.
أجرى جو فولر ، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال ، مقابلات مع أكثر من 2250 مديرًا تنفيذيًا في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا ، ووجد نتيجة مثيرة للاهتمام: 88٪ من المديرين التنفيذيين يعرفون أن الأدوات الآلية قد تستبعد مواهب معينة. ولكن من أجل الكفاءة والتكلفة ، فعلوا ذلك على أي حال.
ما يقرب من 50 ٪ من المديرين التنفيذيين يعترفون بأن الأداة ترفض تمامًا المتقدمين الذين لديهم نافذة تزيد عن ستة أشهر. بمعنى آخر ، هؤلاء الأشخاص ليس لديهم حتى المؤهلات للظهور أمام الموارد البشرية ، حتى لو كانت لديهم قدرات ممتازة.
في الوقت نفسه ، قد يتم رفض المرشح الذي يسجل نتائج ضعيفة في إحدى الفئات وحصل على درجات شبه مثالية في الفئات الأخرى على أنه أدنى من المنافسين الذين يسجلون نتائج متوسطة في كل منها.
حتى إذا تم تمرير السيرة الذاتية بواسطة الجهاز ، فهي واحدة فقط من المستويات الخمسة.قد تكون هناك مقابلة فيديو بقيادة الذكاء الاصطناعي تنتظر:
القائم بإجراء المقابلة هو الشاشة أمام عينيك ، ويتم تصوير عملية المتقدمين للوظيفة الذين يجيبون على الأسئلة ، ومن ثم يكون البرنامج مسؤولاً عن تحليل كلامهم وتعبيرات وجههم.
هذا توتر آخر يختلف عن المقابلات البشرية. تظهر الأسئلة التلقائية على الشاشة ، ويختصر وقت التفكير ، ويختفي التفاعل البشري مع القائم بإجراء المقابلة ، ولا تعرف ما الذي تفعله.
وجد الباحثون في كلية إدارة الأعمال بجامعة ساسكس أن مقابلات الذكاء الاصطناعي كانت "مربكة ومقلقة" ، حيث تحول العديد من المشاركين على ما يبدو إلى روبوتات في محاولة لإثارة إعجاب الخوارزمية:
إنهم يميلون إلى التصرف بشكل غير طبيعي ، ويحافظون على المواقف الصارمة ، والنظرات الثابتة ، واستخدام الإيماءات بأقل قدر ممكن.
باختصار ، يركز الذكاء الاصطناعي المختلط في مرحلة ما قبل التوظيف على البيانات والكلمات الرئيسية لقياس مؤهلات المتقدمين للوظائف. وهذا يشبه اختبار الشخصية MBTI ، الذي يقسم السمات الشخصية لآلاف الأشخاص إلى 16 نوعًا يمكن أن يكون مفسرة.
الباحثون عن عمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتخصيص سيرهم الذاتية والاعتماد على الذكاء الاصطناعي لمحاكاة المقابلات ، إذا واجهوا محاور الذكاء الاصطناعي ، فسيشعرون بأنهم يصطدمون بالسحر مع السحر ، ومن الصعب التمييز بينهم لفترة من الوقت. اتخذ المستخدم الذي كتب رسالة تغطية مع ChatGPT موقفًا نصف مزاح:
ولم لا؟ سوف تقرأها الروبوتات ، لذا سأحصل على روبوت لكتابتها.
التحيز أو الإنصاف ، صندوق أسود ملحد
دع الذكاء الاصطناعي يعمل كمحاور ، التحيز هو موضوع تقليدي ولكنه لم يسبق له أن عفا عليه الزمن.
يتخذ الذكاء الاصطناعي قرارات بناءً على البيانات ، وإذا كان يتغذى على الصناعات التي ينتشر فيها التحيز ، فيمكن تخيل العواقب.
أظهرت دراسة أجرتها جامعة كاليفورنيا ، بيركلي أن الذكاء الاصطناعي لديه فرصة 44٪ لإظهار التحيز الجنساني ، و 26٪ من التحيز الجنساني والعرقي ، ويمكنه بسهولة استبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة.
تعارض المنصات التي تقدم الخدمات ذات الصلة ، فهم يشعرون أن الذكاء الاصطناعي جعل التوظيف أكثر تنوعًا ، والتحيز هو أيضًا مشكلة يمكن تحسينها. علاوة على ذلك ، فإن الموارد البشرية محدودة ومنحازة بطبيعتها ، ويضمن الذكاء الاصطناعي على الأقل إمكانية تقييم كل سيرة ذاتية بنفس الطريقة.
عندما تحدث سام التمان وضحك مع أعضاء الكونجرس ، مشددًا على أهمية تنظيم الذكاء الاصطناعي ، فإن توظيف الذكاء الاصطناعي هو أيضًا أحد الفروع التي لا يمكن تجاهلها.
نيويورك رائدة في هذا الصدد. اعتبارًا من شهر يوليو ، دخلت سلسلة لوائح المدينة بشأن توظيف الذكاء الاصطناعي حيز التنفيذ ، بما في ذلك أنه يجب على الشركات إبلاغ المتقدمين للوظائف بوجود برنامج للذكاء الاصطناعي ، وتوضيح البيانات من المتقدمين للوظائف التي يتم جمعها وتحليلها ، وقبول مراجعات التحيز السنوية.
كأفراد ، لا يمكننا التأكد من اتجاه الأشياء ، لذلك يمكننا فقط إرسال السير الذاتية واحدة تلو الأخرى ، كما لو كنا في صندوق أسود ، حريصون على استجابة الأمواج تحت الماء.
ولكن لا يزال لدينا دور يمكنه أن يأخذ زمام المبادرة ، وكما يقول المثل ، ليس الذكاء الاصطناعي هو الذي يقضي على الأشخاص ، ولكن الأشخاص الآخرين الذين يمكنهم استخدام الذكاء الاصطناعي. أصبحت التكنولوجيا على نحو متزايد موردا مخفيا ، ولا يسعنا إلا أن نظل متفائلين وإيجابيين بشأن كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
ما هو مؤكد هو أن الذكاء الاصطناعي سيؤثر على مكان العمل على نطاق أوسع من مجرد التوظيف.
على سبيل المثال ، في منشورات سابقة عن تجربة البحث عن وظيفة ، تم اقتراح أنه عند التقدم إلى شركة معينة ، من الأفضل فهم قيمها وثقافة الشركة. لهذه المشكلة ، طور شخص ما طريقة لعب أكثر تقدمًا باستخدام الذكاء الاصطناعي.
ألقى ZhenFund النص الكامل لـ Zhang Yiming's Weibo من 2012 إلى 2016 في Claude ، أقوى منافس لـ GPT-4 ، ثم طلب منه تحليل السمات الرئيسية للمحتوى ، والتكهن بأسلوب إدارة الشركة وثقافة الشركة ، وإدراج قائمة المنافسون الدوليون للشركة في الشركة ، الأعمال المستقبلية المتوقعة للشركة ، إلخ.
على الرغم من أن بعض الإجابات ليست دقيقة بما فيه الكفاية ، إلا أن التأثير العام مذهل ، فإذا كان GPT-4 طالبًا جامعيًا في ستانفورد وحصل على درجات عالية ، فإن كلود يشبه إلى حد كبير محلل ماكينزي في "القراءة السريعة الكمية".
وبالمثل ، فإن أكثر من 2000 خبر من أخبار Fanfou من عام 2010 إلى عام 2012 من قبل Zhang Xiaolong انتشر بسرعة. ومن هذه الكلمات القليلة ، استخدم الأشخاص سحابة الكلمات لتحليل شخصية "والد WeChat" وتفضيلاته ورؤى حول المنتجات وما إلى ذلك. إذا أعطيت هذه الوظيفة لمنظمة العفو الدولية ، فيجب أن تكون قادرة على القيام بها بشكل جيد للغاية.
ما ورد أعلاه مجرد تجارب شخصية ، فقد استخدمت بعض الشركات الذكاء الاصطناعي لجعل البيانات المختلفة للموارد البشرية أكثر منهجية. في نهاية شهر مارس من هذا العام ، أطلقت Beamery ، شركة تكنولوجيا الموارد البشرية ، أول ذكاء اصطناعي توليدي في العالم مصمم خصيصًا للموارد البشرية: TalentGPT.
تتعقب TalentGPT أكثر من 17 مليار نقطة بيانات حول المرشحين والشركات والمهارات والوظائف ، استنادًا إلى نموذج اللغة الداخلي الكبير لـ Beamery ، بالإضافة إلى النماذج الخارجية مثل GPT-4.
سيوفر للمديرين والباحثين عن عمل والموارد البشرية والموظفين والمجموعات الأخرى تجربة شخصية ، بما في ذلك إنشاء أوصاف وظيفية جديدة بناءً على المهارات التي تفتقر إليها الشركة ، وتوجيه ترقية الموظفين بناءً على الوضع الراهن ، وأكثر من ذلك.
عندما يغزو الذكاء الاصطناعي المزيد والمزيد من جوانب الحياة ، يبدو أن كل نشاط اجتماعي نشارك فيه يمكن تفسيره على أنه بيانات ومن ثم إيجاد أفضل حل ممكن. تمامًا مثلما قالت ستيفاني صن ردًا على منظمة العفو الدولية ستيفاني صن ، فإن الجميع ليسوا مميزين جدًا:
بغض النظر عن مدى تخصصك أو انحرافك أو انحلالك …. أنت متوقع بالفعل ، ولسوء الحظ يمكنك تخصيصك أيضًا.
المعرفة والمعلومات التي تم إنشاؤها بشكل مصطنع يتم ترميزها ورقمنتها وتنظيمها ، والذكاء الاصطناعي الذي يتم تغذيته ليس فقط صندوقًا أسود لا يمكن اختراقه ، ولكنه أيضًا مرآة لإلقاء نظرة ثاقبة على البشر. بدلاً من ذلك ، يتعين علينا اتباع منطق الذكاء الاصطناعي وتشكيل الذات المثالية في عينيه.
# مرحبًا بك لمتابعة حساب WeChat العام الرسمي لـ Aifaner: Aifaner (معرف WeChat: ifanr) ، سيتم تقديم محتوى أكثر إثارة لك في أقرب وقت ممكن.
