بعد تسريح موسك وزوكربيرج ، أصبحت هذه النسخة الخارجية من “Maimai Anonymous Zone” شائعة في وادي السيليكون

المكتب المفتوح هو مظهر من مظاهر الثقافة المؤسسية لشركة التكنولوجيا ، ولكن لا تزال هناك أسرار لا يمكن نهبها في ظل الشفافية.

ما يريده الموظفون حقًا قد يكون "مخزنًا مجتمعيًا" حيث يمكنهم التحدث بحرية وتبادل القيل والقال والاستفسار عن رواتب بعضهم البعض ومناقشة سبب تسريح العمال وكيفية الترويج.

لقد أدركت وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل هذه الوظيفة لفترة طويلة ، والممثل المحلي هو Maimai ، وفي Silicon Valley هو Blind ، وهو أمر غير مألوف لنا نسبيًا.

في الآونة الأخيرة ، حظي المكفوفين بمزيد من الاهتمام. بعد موجة تسريح العمال في وادي السيليكون ، توافد موظفو شركات التكنولوجيا مثل Meta و Twitter على Blind كمنفذ للتنفيس.

شبكات مجهولة في مكان العمل ، تجتاح وادي السيليكون بعد تسريح العمال

تم إطلاق Blind في كوريا الجنوبية في عام 2014 وتوسعت إلى الولايات المتحدة في عام 2015 ، وأصبح Blind في البداية مشهورًا بين شركات Silicon Valley مثل Apple و Google و Meta و Microsoft ، حيث استخدم ما يصل إلى ربع موظفيها Blind.

حاليًا ، لدى Blind 7 ملايين مستخدم مسجل من أكثر من 300000 شركة .

مثل اسم Blind ، هنا ، يمكن للمستخدمين النشر بشكل مجهول والتواصل مع الآخرين في الصناعة لطرح الأسئلة والمناقشة وحتى الشكوى من أي شيء في مكان العمل ، سواء كان ذلك تسريح العمال ، أو الترقيات ، أو سياسات الشركة ، أو الرواتب ، أو القيل والقال ، أو ثقافة مكان العمل.

من بينها ، كان الراتب دائمًا موضوعًا ساخنًا في Blind ، كما يوفر Blind أدوات مستهدفة لمقارنة الرواتب.

عندما تقوم بإدخال راتبك ، يمكنك التحقق من المقارنة مع زملائك ومعلوماتهم الأساسية ؛ عندما تدخل منصبًا في شركة تجري مقابلة معها ، يمكنك معرفة أين يقع الراتب المتوقع في نطاق الراتب لهذا المنصب.

في الآونة الأخيرة ، قامت Meta بتسريح أكثر من 11000 موظف ، وسرح Twitter حوالي نصف موظفيها وآلاف العاملين المتعاقدين ، وأكدت أمازون تخفيضات في أجهزتها وخدماتها. أصبح موضوع تسريح العمال أحدث اضطراب في Blind.

نشر مستخدم عرّف عن نفسه على أنه مطور برمجيات كبير في Meta نشره في 9 تشرين الثاني (نوفمبر) قائلاً: "سيكون metaverse هو موتنا البطيء".

داخليًا ، يشعر تويتر بانزعاج عميق من "إجراءات ماسك القوية والحازمة". ويمكن رؤية ملاحظات العديد من الموظفين على برنامج Blind.

بعد تسريح العمال في أمازون ، كتب بعض الموظفين رسالة "تسريح أمازون وشيك ، كيف يؤثر ذلك عليك وعلى ما عليك القيام به".

تمت كتابة جميع هذه المراجعات من قبل الموظفين الحاليين لأن المستخدمين لم يعد بإمكانهم استخدام Blind بعد طردهم أو الاستقالة.

لكن لا داعي للقلق بشأن قيام الشركة بالاتصال بالموظفين ، لأن إخفاء الهوية وحماية الخصوصية هما آلية "الحياة المستقرة" الخاصة بالمكفوفين.

يبدأ بالتسجيل في Blind. يحتاج المستخدمون إلى تسجيل Blind باستخدام عنوان بريد إلكتروني ، فكل من البريد الإلكتروني الشخصي والعملي متاحان ، لكن حقوق الوصول لكليهما مختلفة.

▲ تقييمات ومراجعات الشركة هي أيضًا ميزة شائعة.

تقدم Blind عدة قنوات دردشة ، وقناة شركة خاصة للمناقشة مع الزملاء فقط ، وقناة دردشة جماعية حصرية للتواصل مع موظفي الشركات التابعة ، وقناة موضوعية عامة للتفاعل مع مجتمع المكفوفين بأكمله.

قم بالتسجيل والتحقق من خلال بريد إلكتروني خاص بالعمل ، يمكنك قراءة كل المحتوى والمشاركة فيه ، والتسجيل باستخدام بريد إلكتروني شخصي ، ويمكنك فقط تصفح قنوات الموضوعات العامة ، ولا يمكنك مناقشة أو إرسال رسائل خاصة.

ومع ذلك ، يشجع Blind التسجيل باستخدام بريد إلكتروني خاص بالعمل. بعد فترة من الوقت ، يحتاج المستخدمون إلى إعادة التحقق من عناوين بريدهم الإلكتروني. إذا وجدوا وظيفة جديدة ، فعليهم إعادة التسجيل باستخدام عنوان البريد الإلكتروني الجديد. يمكن لهؤلاء المحترفين المعتمدين تشكيل المجتمع الذي يريده Blind.

▲ صورة من: صور جيتي

وفقًا للمنطق نفسه ، لا يسمح Blind بإخفاء أسماء الشركات ، "تعد علامات الشركة جزءًا مهمًا من مجتمعنا ، ويمكنك أنت والمستخدمون الآخرون معرفة من تتصل به".

وعندما يتعلق الأمر بالأمان والخصوصية ، يعد Blind بأن يتم تشفير جميع عناوين البريد الإلكتروني وتخزينها بشكل منفصل عن معلومات الحساب . هذا يعني أنه لا يمكن إرجاع أي شيء يقوم به المستخدم على Blind إلى عنوان بريد إلكتروني.

في الوقت نفسه ، لن يتم ربط الاسم الحقيقي بحساب Blind ، حيث لا يطلب Blind هذه المعلومات ، والمعلومات الوحيدة المطلوبة للتسجيل هي عنوان البريد الإلكتروني.

▲ صورة من: صور جيتي

شددت Blind مرارًا وتكرارًا على أن إخفاء الهوية هو جوهرها ، "نحن لا نبيع ونشارك الأسماء أو رسائل البريد الإلكتروني أو المعلومات الشخصية. نحن لا نحتفظ بهذه البيانات في المقام الأول ، ولا نسمح للشركات بمراقبة المشاركات أو القنوات."

تحت حماية آلية إخفاء الهوية ، لن تعرف شركتك بشكل عام ما إذا كنت مكفوفًا. ولكن إذا كانت بريدك الإلكتروني الخاص بالعمل قيد المراقبة ، فقد ترى الشركة ما إذا كنت قد طلبت رمز تحقق.

النسخة المجهولة من LinkedIn هي "طاقة سلبية"

إن شعبية Blind في Silicon Valley ليست فقط بسبب هذه الموجة من تسريح العمال.

خلال الوباء ، أصبح العمل عن بعد هو القاعدة. على الرغم من أن صناعات مثل التكنولوجيا والتمويل يمكن أن تعمل عن بُعد ، لا يزال الموظفون بحاجة إلى "الاجتماع معًا لمناقشة" العروض والشائعات في مكان العمل وسياسات الشركة.

عندما يشعر الموظفون بالابتعاد أكثر فأكثر عن الشركة والزملاء ، يلعب Blind دور الموصل.

قال بليند إنه منذ بداية الوباء ، تضاعف عدد المستخدمين النشطين شهريًا من أمازون وأبل وجوجل وميتا.

▲ صورة من: Blind

في الماضي ، كان وقت التنقل هو ذروة الاستخدام ، ولكن عند العمل عن بُعد ، يبقى المستخدمون لمدة ساعة تقريبًا في اليوم في المتوسط. لا يوجد نطاق ثابت ولا ذروة واضحة. تظهر بشكل مستمر في جميع ساعات اليوم وكل أيام الإسبوع.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل المكفوفين خارج الدائرة. فمن ناحية ، مع ظهور العمل عن بعد ، انخفضت قيمة المعلومات في القنوات الداخلية. يمكن للمكفوفين أن يعكس بشكل حدسي ما يعتقده الموظفون. "الناس أكثر صدقًا مع المكفوفين . "

من ناحية أخرى ، عندما انتشر الوباء لأول مرة ، كانت هناك أيضًا موجة من الاستقالات. عمل المكفوفين بمثابة "إشارة إنذار مبكر". كانت الأخبار هنا أسرع من وسائل الإعلام ، وتدفقت هنا فرص جديدة. شارك العديد من المستخدمين الشركات التي كانت لا يزال التوظيف ، وناقش مجموعة من الموضوعات من تأشيرات العمل إلى التأمين الصحي.

▲ صورة من: صور جيتي

في أبريل ، أشار ريك تشين ، رئيس العلاقات العامة في Blind ، إلى أن قاعدة مستخدمي Blind قد نمت بنحو 75٪ إلى 100٪ خلال العام ونصف العام الماضيين. في مايو 2021 ، تلقى Blind مبلغ 37 مليون دولار في تمويل المجموعة ج.

من وجهة نظر ريك تشين ، ترتبط شعبية المكفوفين ارتباطًا وثيقًا بـ "حالة عدم اليقين في العصر".

هذا هو الحال بالفعل ، فقد اكتسب Blind مرارًا وتكرارًا إحساسًا بوجوده في صعود وهبوط شركات التكنولوجيا وسط موجة المغادرين بسبب الوباء ، والعمل عن بُعد ، والعودة إلى المكتب ، وتسريح العمال في وادي السيليكون.

▲ صورة من: صور جيتي

المكفوفين هو أكثر من مجرد مرآة سلبية ، وهو لا يجمع الموظفين فقط. استنادًا إلى ملايين المستخدمين المسجلين ، ستقوم شخصيًا بتنظيم بعض الاستطلاعات المثيرة للاهتمام ، والتي توضح المشاكل في عملية تطوير شركات التكنولوجيا من منظور فريد.

في مارس من هذا العام ، فيما يتعلق بالمكتب المختلط المثير للجدل ، أظهر استطلاع Blind لـ 1097 موظفًا في Google أن ثلثي الموظفين غير راضين عن متطلبات Google للعمل في المكتب حوالي ثلاثة أيام في الأسبوع.

في شهر مايو من هذا العام ، وفي مواجهة الضبابية metaverse ، أجرى Blind مسحًا شمل 1000 موظف في Meta ووجد أن 58٪ منهم فقط عبروا عن فهمهم لاستراتيجية Zuckerberg metaverse ، مما يعكس شكوك Meta والارتباك والإحباط في دخول meta.

تتمثل رؤية Blind في أن تكون حليفًا للموظفين ، ومستشارًا للشركة ، "وتمكين الموظفين من اتخاذ قرارات مستنيرة ، وإلهام التغيير المثمر في الشركات".

في نظر النقاد ، المكفوفين هو أكثر "طاقة سلبية" ، على عكس لينكد إن. يعتقد كبير مسؤولي الموارد البشرية السابق أن Blind تتمتع بطبيعة محادثة أقوى من المواقع المماثلة مثل إنديد وجلاسدوور ، مما يجعلها أيضًا أكثر عرضة لتهريب الشركات والسلبية بشكل عام.

من خلال الجمع بين وجهات نظر الطرفين ، يجب أن يكون المكفوفين "سيفًا ذا حدين" ، وهذا السيف بحد ذاته "سلاح" قد يؤذي الأشخاص غير المرئيين. على سبيل المثال ، يحدد الراتب إلى حد كبير تقييم المستخدمين من قبل المجتمع.

مثال على ذلك هو أن منشورات العلاقات غير المهنية تميل أيضًا إلى سرد إجمالي التعويض (TC) في الجزء السفلي ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن التعليقات تستمر في طلب "TC أو GTFO" (إجمالي التعويض أو الخروج).

بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن Blind لديه إرشادات مجتمعية ، إلا أنه مجتمع "يخضع للإشراف الذاتي" ، ويمكن فقط الإبلاغ عن المشاركات التي تم وضع علامة عليها عدة مرات من قبل المستخدمين على أنها غير لائقة إلى Blind وإزالتها بعد المراجعة. في غياب الرقابة الفورية ، هناك أيضًا تعليقات عنصرية وجنسية هنا.

يعكس Blind مكان العمل متعدد الأوجه وشكل ثقافة المجتمع الخاصة به ، كما علق المؤلف المتوسط ​​Dolores Pan:

من نواحٍ عديدة ، عرّفتني Blind على أفضل وأسوأ ما في الثقافة التقنية. هنا ، هناك أولئك المتفائلون بشأن قدرة التكنولوجيا على تغيير العالم ، وأولئك الذين لا يهتمون إلا بالهيبة والمكافآت ، وأولئك الذين يتسمون بالعنصرية والتمييز الجنسي.

هل يحتاج مكان العمل إلى "مخزن مجهول"؟

كشكل من أشكال المنتجات ، فإن الشبكات الاجتماعية المجهولة ليست جديدة في الواقع.

ظهرت Maimai في وقت سابق عن Blind. تأسست في عام 2013. بدأت كبحث عن عمل وتوظيف ، لكنها أصبحت تدريجياً "قاعدة أكل البطيخ" لعمالقة الإنترنت من خلال الاعتماد على الكشف المجهول.

في الأيام الأولى لـ Maimai ، كانت مراجعة الخطب في المنطقة المجهولة فضفاضة للغاية. وذكر مبرمج ما بعد 85 عامًا قابلته "ديلي بيبول" أن عددًا كبيرًا من المستخدمين المجهولين يطلقون الأسماء والشتائم ، وغالبًا ما كانت هناك منشورات بواسطة الخريجين الجدد الذين ادعوا أن راتبهم السنوي مليون.

في المنشورات المجهولة البليغة ، تم تأكيد العديد من الإكتشافات في مكان العمل ، لكن البيانات الكاذبة تظهر أيضًا في تدفق لا نهاية له.

في يونيو 2017 ، أطلق Maimai وظيفة "توضيح الاسم الحقيقي" ، والتي تسمح بدحض الشائعات الكاذبة. ولا يمكن التقدم إلا للموارد البشرية أو المديرين التنفيذيين في الشركة أو موظفي العلاقات العامة أو الأطراف المتورطة في الحادث.

في يوليو 2018 ، أجرت إدارة الفضاء الإلكتروني في الصين مقابلة مع Maimai ، نظرًا لوجود "مشكلات نشرها المستخدمون مجهولون شائعات لإهانة الآخرين والافتراء عليهم ، وانتهاك سمعة الآخرين وخصوصيتهم وحقوقهم القانونية الأخرى".

بعد فترة وجيزة ، ظهر قسم "Anonymous" مرة أخرى في شكل "Job Words". يمكن للمستخدمين اختيار إحدى الطرق الثلاث للكشف عن هويتهم الحقيقية (الاسم أو الشركة أو المنصب). الخيار الثاني هو الأكثر شيوعًا ، بعد كل شيء ، "الشركة" هي أيضًا نوع من الحروف الذهبية.

▲ صورة من: Visual China

على غرار Blind ، فإن لوحة Maimai المجهولة لها جانبان أيضًا.

من ناحية أخرى ، اضطر قسم مجهول الهوية في Maimai إلى حد ما إلى إجبار شركات الإنترنت الكبرى على تصحيح المشكلات أو الاستجابة بشكل إيجابي ، مثل الأخبار المتعلقة بالموت المفاجئ للموظفين.

من ناحية أخرى ، تلقى Maimai أيضًا العديد من الدعاوى القضائية من شركات الإنترنت ، ويرجع ذلك في الغالب إلى الاشتباه في أن الخطب المجهولة تلحق الضرر بصورة الشركة.وفي خسارته لأكثر من دعوى قضائية ، قدم Maimai معلومات المبلغين عن المخالفات على النحو المطلوب من قبل المحكمة .

من المثير للاهتمام أنه في الصين ، لم تنجو العديد من البرامج الاجتماعية في مكان العمل التي قلدت LinkedIn . في عام 2015 ، أطلق LinkedIn برنامج "Chitu" للسوق الصينية ، والذي يركز على الشبكات الاجتماعية "الواقعية" في مكان العمل. Yue أصبح غير متصل بالإنترنت ، وأخيرًا أصبح Maimai هو الفائز.

يوضح هذا أيضًا أهمية البرامج الاجتماعية في مكان العمل باعتبارها "غرفة شاي مجهولة" – نحتاج إلى قسم محتوى للمستخدمين للنشر دون الكشف عن هويتهم ، وليس مجرد قسم اجتماعي للعثور على الأصدقاء وبناء الاتصالات.

بالطبع ، لا تزال هناك اختلافات بين Blind و Maimai. على سبيل المثال ، يطبق Blind إخفاء الهوية بالكامل ، وطريقة التحقق الوحيدة هي البريد الإلكتروني ، في حين أن Maimai عبارة عن "نظام أساسي اجتماعي لمكان العمل يحمل الاسم الحقيقي" مع المزيد من طرق التحقق. على الرغم من أن المنطقة المجهولة لديها تم فتحه ، وهو أكثر تشجيعًا. الاسم الحقيقي والصورة الرمزية المهنية.

يجمع الاثنان أيضًا شيئًا مشتركًا ، فبالإضافة إلى كونهما الرائد في مكان العمل ، انتهى بهما المطاف بالتجنيد.

بالنسبة إلى Maimai ، تريد توسيع الفئة وإزالة ملصق "مخزن مكان العمل". في أبريل 2018 ، أطلقت Maimai رسميًا خدمة التوظيف.

في ديسمبر من العام الماضي ، ذكرت مجلة China Entrepreneur Magazine أنه في نظر المؤسس Lin Fan ، تتمثل مهمة Maimai في "تحقيق الأحلام المهنية" وتأمل في تزويد الباحثين عن عمل بمعلومات أكثر اكتمالاً عن الشركة المستهدفة عند اختيار الوظيفة. الركيزة الأساسية لـ Maimai ، نسبة الدخل للشركات الثلاث للتوظيف والإعلان والعضوية هي 3: 1: 2.

تختلف خطة Blind قليلاً. فهي تأمل في التقدم في سطرين. على الرغم من أن خدمة التوظيف Talent by Blind والمجتمع المجهول Blind ينتميان إلى نفس الشركة ، إلا أنهما مستقلان عن بعضهما البعض – فأنت لست مجهولاً في Talent by Blind ، من الأفضل استخدام التسجيل الشخصي باستخدام عنوان بريد إلكتروني ، ويمكن للشركة عرض اسمك وصورتك وملفك الشخصي على LinkedIn والمزيد.

ولكن ما يدفع أعمال التوظيف الصريحة لـ Blind هو التركيز على التطوير الوظيفي والتعويض من قبل المستخدمين المجهولين. تم البحث عن الكلمات الرئيسية المحسوبة الأعمى بواسطة مستخدمين مجهولين ووجدوا أن 80٪ منهم مرتبط باسم الشركة أو الرتبة أو المنصب أو الفريق.

يوجد Maimai في الصين ، و Blind في Silicon Valley. تعد مجتمعات مكان العمل المجهولة شكلاً هامًا من أشكال "الحوار المتساوي". على فرضية حماية هويات المستخدمين ، فإن السماح للمستخدمين بالخروج من حديقة مسورة للشركة يلبي احتياجات البشرية. الموظفون الذين يأتون إلى هنا ، بينما يجدون المزيد من النميمة والحرية ، غالبًا ما يتوقعون رواتب وفرصًا أفضل.

إنه مفيد مثل صقيع الخريف ، ويمكنه القضاء على الكوارث الشريرة. بريد العمل: [email protected]

# مرحبًا بك للانتباه إلى حساب WeChat العام الرسمي لـ Aifaner: Aifaner (معرف WeChat: ifanr) ، سيتم تقديم محتوى أكثر إثارة لك في أقرب وقت ممكن.

Ai Faner | الرابط الأصلي · عرض التعليقات · Sina Weibo